你说的是典型的“口头承诺奖金后反悔”纠纷。核心不在“口头”本身，而在能否证明承诺的具体内容、条件是否成就、以及承诺的法律性质（劳动报酬/悬赏/管理层自由裁量）。
要点速览
- 口头承诺并非当然无效：只要内容明确、条件成就，就可能构成可执行的债务。民法典对口头合同有效性认可；若属于“悬赏承诺”（如赢球就发奖金），完成条件的，原则上应当支付。
- 若为劳动关系下的“奖金/绩效”：通常被视为工资的一部分（奖金属于工资的组成），有约定或形成稳定惯例的，应当发放；“完全自由裁量”的年终奖除外。
- 举证是成败关键：需要达到“优势证据”标准（大于50%概率）。雇主单方否认，并不能替代你方举证责任。
建议证据清单（越多越好）
- 聊天与群公告：微信群/钉钉/企业微信中的承诺、分配规则、名单、金额；注意导出完整聊天记录、保留元数据。
- 录音与会议材料：发布承诺的会议录音、签到、会议纪要、PPT、现场照片/视频；在场人员证言。
- 历史发放惯例：以往同类型比赛/项目的奖金发放记录、明细、工资条、银行流水。
- 对外/对内公示：俱乐部对外新闻、官网、海报、邮件、内网通知中涉及“奖金”表述。
- 财务与人事资料：预算表、审批单、奖金方案、绩效考核结果、考勤/赛事成绩/排名等证明“条件已成就”的材料。
- 时间线材料：承诺时间、履行条件达成时间、反悔时间，及你方催告记录。
可能的法律路径
- 劳动关系成立时
- 先内部催告/发函；并行向人社部门投诉（劳动合同法第85条：可责令限期支付并加付50%-100%赔偿金，由行政机关作出）。
- 劳动仲裁（必须先仲裁）：自知道权利被侵害之日起一年内申请；请求项：未付奖金、逾期利息/损失、仲裁/诉讼费负担。 
- 若属“悬赏承诺”（明确奖励、面向不特定或特定对象，完成即给）：完成后享有请求权，撤回须在完成前且以同方式发布；完成后不得拒付。
- 走民事诉讼/小额诉讼；必要时申请证据/财产保全，避免转移资金。
关键风险与应对
- 表述模糊风险：如仅“努力就有好处”“看表现再说”难以认定为明确承诺。应放大证据链完整性（承诺-条件-完成-金额）。
- 自由裁量抗辩：对“年终奖/绩效”的自由裁量抗辩，可用“明确规则/形成惯例/已完成考核指标/历史同类发放”反驳。
- 撤回抗辩：若属“悬赏”，撤回仅在完成前有效；已完成条件，撤回无效。
- 证据合规：避免侵入他人账号/篡改；一方在场录音一般可采，但不要诱导性剪辑；关键证据可做公证保全。
实操步骤（建议按序）
- 整理时间线和证据包：承诺→条件→完成→反悔→催告。
- 导出电子证据：完整聊天导出+屏录，保存原件与校验值；重要录音做转写并标注时间、人物。
- 发一次正式催告（邮件/函件/微信同时送达留痕），约定7日内支付。
- 劳动关系的走劳动仲裁；并向人社投诉以争取加付赔偿金；非劳动关系的直接起诉。
- 存在转移财产风险时，先申请证据/财产保全。
简短催告函模板
致：XX俱乐部
关于未支付承诺奖金的催告函
贵方于【时间】【地点/微信群】就【赛事/项目】作出如下明确奖金承诺：【具体标准、对象、金额/计算方式】。我方已于【时间】完成承诺条件（证明材料见附件），但贵方至今未支付，并于【时间】单方否认承诺。
根据民法典及劳动相关法律规定，贵方应当支付该笔奖金。请于本函送达之日起7日内支付人民币【金额】至【账户】。逾期我方将申请劳动仲裁/提起诉讼，并保留请求逾期利息及维权费用的权利。
联系人：【】 方式：【】
日期：【】
我需要的关键信息（便于判断走“劳动报酬”还是“悬赏承诺”，和证据策略）
- 承诺是以何种形式作出（会议口头/微信群文本/公告/媒体）？原话如何表述？
- 奖金标准是否明确（固定金额或计算方式）？条件是否已成就（赢球/积分/名次等）？
- 你与俱乐部是否为劳动关系？是否有书面制度/历史惯例？
- 已有哪些证据可提供（聊天、录音、名单、工资条、流水）？金额大致多少？
如果你愿意，我可以根据你现有材料，替你：
- 评估胜算与请求项组合（奖金+利息/行政投诉路径）
- 完整整理证据目录与取证说明
- 起草仲裁申请状/起诉状与清单（可直接递交）